Enquête moe? Medewerker Tevredenheid Onderzoek 2.0. Weg vragenlijst, welkom dialoog

Traditionele medewerker tevredenheid onderzoeken verliezen aan kracht. Teruglopende responscijfers en het ontbreken aan gerichte opvolging zijn veel gehoorde klachten. Het oorspronkelijke doel van MTO, medewerkers meer plezier in het werk geven, wordt vaak niet gehaald. Synthetron ontwierp een nieuwe opzet waar de medewerkers per afdeling aangeven waar ze trots op zijn, bepalen wat er anders, beter kan en wat zij en hun team daar aan kunnen bijdragen.

In het volgende filmpje wordt het alternatief voor het MTO-onderzoek in slechts 1,5 minuut aan je uitgelegd.

Schermafbeelding 2017-04-14 om 14.26.18

In ons onderzoek naar wat er nu echt speelt in organisaties maakten we gebruik van Synthetron om online met ruim 100 deelnemers uit verschillende organisaties de dialoog aan te gaan. Benieuwd naar de uitkomsten? Download het artikel hier gratis: artikel-wat-speelt-er-nu-echt

Eerdere blogs:

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s